企业动态
近期，随着公司新员工的增多，岗位培训及业务能力提升已成为当务之急。为着眼公司未来，必须培养造就梯队型人才队伍，打造一支业务精、作风硬、攻坚克难的技术团队，增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，提高员工自动自发的工作责任感，使每个人的潜能得以充分发挥，以全面推动天鹰高科技有限公司快速发展。
天鹰公司决定从2019年四季度起，加强对新员工的教育培训考核，实行一帮一的师傅带徒弟方式，凡是新进员工（技术开发部、电厂事业部），无论转正与否，都必须签订《师徒合同》，并在规定的一年时间内考核达标。公司将按照合同双方约定的条款对师徒予以奖惩。
天鹰公司决定从2019年四季度起，加强对新员工的教育培训考核，实行一帮一的师傅带徒弟方式，凡是新进员工（技术开发部、电厂事业部），无论转正与否，都必须签订《师徒合同》，并在规定的一年时间内考核达标。公司将按照合同双方约定的条款对师徒予以奖惩。
合肥天鹰高科技有限公司
2019年10月14日
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