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员工培训

新员工培训

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/9/6     浏览次数:    


  欢迎新员工--

  首先向你们致以亲切的问候!

  欢迎你们加入合肥天鹰高科技有限公司,祝贺你们成为这个大家庭中新的一员!因为我们有着共同的梦想,大家携手迈进了天鹰公司。

  “软件兴企报国,创新引领未来”是我们努力和前进的方向!

  “更高、更快、更强”是众人皆知的奥运精神,也是天鹰公司追求的目标。追求更高,意味着企业文化价值更高;追求更快,意味着企业发展速度更快;追求更强,意味着企业经济实力更强。

  天鹰公司是你们职业生涯的开始,是我们施展才华的舞台,是我们实现从做梦、逐梦到最后圆梦的华丽转身。良禽择木而栖,做最好的自己,才能遇到最好的别人。相信每一位勤奋工作,认真做事的人,都会在天鹰公司这片生机勃勃的沃土上生根发芽,开花结果。

  天鹰公司企业文化核心理念

  和谐是第一目标   发展是第一要务

  文化是第一管理   创新是第一动力

  人才是第一资源   学习是第一需求

  合肥天鹰高科技有限公司20180319



  新人入职工作小细节
  近期天鹰公司招聘了不少新员工,本期专门谈谈入职后要注意的工作小细节——
  ★有事请示领导的时候,应当面汇报,尽量不打电话。
  ★和客户或同事打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或让对方先挂机,然后你再挂。通话中使用文明礼貌用语。
  ★接待客户来访,要保持良好的肢体仪态。
  ★在安静的环境中,比如开会或者办公期间,女性朋友在行走时一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
  ★新员工对于自己的职场身份需有一个心理上的适应程度。
  ★在工作中犯错了,被发现了,要先承认,然后再讲述理由。
  ★作为新人要敢于表现真实的自己。
  ★年轻人初涉职场,容易犯一个类型的错误:对上级交办的一项工作或者事情,不是对最终结果负责,而是对过程负责。
  ★工作中养成反馈过程和结果的习惯,这一点很多人忽视了。
  ★要注意部门分工和个人职责,不要用人情替代工作原则。
  ★工作要严谨,注意工作的管理权限和层级分工。
  ★对待领导和同事,要养成正面交谈和回答问题的习惯,不要经常使用反问句或者设问句。
  ★进入职场你就是成年人了,成年人的基本标志就是独立。

  ★准时、不迟到,这是职场的基本职业素养,此乃是红线。

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