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2020年第四季度合肥天鹰高科技有限公司企业文化建设又推出新作

2020年第四季度,合肥天鹰高科技有限公司企业文化建设又推出新作。

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/11/20     浏览次数:    

2020年第四季度,合肥天鹰高科技有限公司企业文化建设又推出新作。

本次“师徒结对有奖征文”于1030日收齐稿件。经过公司宣传栏张贴公示;天鹰家庭群的几次传阅分享;基层员工的评价反馈;领导们的专注品读,现将获奖者的文章在网站上刊登(内容有节选),并将获得优秀奖的作者名单公布如下:

优秀奖:王恒德、何栋、熊伟、郑鹏程、王耀、牛俊、李东杰

特邀奖:赵宇、王仪君

 

 

                             合肥天鹰高科技有限公司

                    20201120

   1.  徒弟牛俊(师傅邓绍磊) 

入司两年来,感受最多的就是变化,对于公司来说是日新月异,蒸蒸日上。于我来说是时刻学习,不断进步。这一切都是公司各位同事共同努力的结果。

从去年签订师徒协议以来,我跟邓师傅就聚少离多,今年基本上全程跟着鑫哥在参与全景的项目。虽然这一年跟邓师傅接触的少了些,但是从18年入职公司到今年疫情后上班,我一直都是跟着邓师傅下面做项目。

还记得刚入公司那会,当时对于项目还有流程都还不是很熟悉;邓师傅总是不厌其烦一遍一遍的和我们讲业务讲逻辑,言传身教。项目进度慢,就陪着我们整个项目组一个晚上一个晚上的加班,最终经过几个月的努力,项目圆满完成。也是从这个项目开始,自己慢慢建立起了信心和融入到团队。

后来邓师傅带着我出差去铜陵,去实施电厂侧项目,那是第一次去电厂。记得当时去机房走那种空中的楼梯,双腿都会不自觉的瑟瑟发抖,邓师傅看到微微一笑说:等你以后参与的项目多了,实践多了就不怕了。那也是第一次跟着邓师傅的后面去跟客户接触,去了解到公司产品应用的真实环境。

从入职以来,师傅一言一行都在影响着我,今年跟着鑫哥做项目也是这样,每天总会看到鑫哥来的最早走的最晚,他们都是我学习和努力的榜样。作为徒弟,拜师学艺,就是要继承和发扬师傅的爱岗敬业、术业专攻的精神;学习师傅精湛的的业务能力和技术水平。

也正是因为有这样的前辈,才能让我们有了灯塔和标杆;我们要在努力学习、勤奋工作的进步的同时,将这种精神发扬和传承下去。

     我相信,在师傅的谆谆教诲下,我们一定会快速成长,与师傅们携起手来用拼搏和汗水共创天鹰的辉煌,实现企业发展与自我成长的双赢!

 

    2.   徒弟王耀 (师傅陈建路)

 仿佛是一转眼的时间,看到公司中陆陆续续出现了许多生面孔,让我也意识到自己好像也算是公司的半个老人了,师徒结对也将一年期满,不由的心中涌起了几分感概,正所谓“师傅领进门,修行靠个人”,师傅给予我们更多的是成长的方向,个人的成长更多的还是要依靠我们自身的积极和勤奋。

     转瞬间,师徒结对之后春去冬来已是一年,回顾这一年的历程,工作中点点滴滴的收获亦在此刻充盈在我的心间,也能够真切的感受到自己在这一年中的成长,很感谢我的师傅陈建路老师一年来在工作中给予我的帮助和指点。

犹记得刚进公司时做的第一个项目便是跟着陈老师做的,那时的自己技术方面薄弱,对公司主要从事的业务全无概念,周围同事也比较陌生,内心中很是懵懂,遇到问题都是自己琢磨或者去网上寻找资料,可能最终解决了问题会给自己很深的印象,也可能因为一两个难点卡在那里半天,很是影响开发效率。陈老师在了解到我的情况后,对于我遇到的问题给予了很多帮助,不仅技术上的还有许多业务方面的指点,这些都让我受益匪浅。

 

 

3.   徒弟李东杰 (师傅邓绍磊)

 转眼间,我已来天鹰公司2年左右时间了。

 2018723号,我怀着希冀的心情来到公司办理入职,很快,我的愿望终于实现了。回忆着面试的时候我就特别喜欢公司的企业文化氛围,心想:如果我能面试成功该有多好!

 刚来到公司,对于一切都是那么未知,看见一个个陌生的面孔,心里真的有点忐忑,不知道大家都是什么性情,容不容易相处,但是这种感觉,很快就消失了,大家热情开朗的性格,领导和蔼可亲的笑容,和谐的工作氛围,很快就感染了我,让我愉快的投入了工作之中。

 换了新的工作环境,就意味着和以前工作的模式不一样了,工作的内容也是千差万别,我认为作为一个好的员工,最应该做的就是抛弃原来固有的思维工作模式,以崭新的姿态适应新的环境氛围并投入到新的工作中去……

2年非常感谢公司对我的培养,领导和同事对我的帮助和信任,伴随着我业务能力的不断提升。感激公司给予我一个体现自我价值的机会,天鹰为了培养新员工的业务技术水平,煞费苦心,为员工安排一年期的师徒结对,通过师傅的“传帮带”为新人传授技术和答疑解惑,为的就是让我们更迅速的成长起来,工作上能挑大梁并敢于担当!我也有幸成为一名徒弟,在师傅的带领下,每天都在学习更多的技术、接触更多的事务、以便于今后遇到问题后沉着冷静的面对处理。

今后的挑战是源源不断的,要做好工作,必须与时俱进;同时严格遵守公司的规章制度,保持好良好的工作心态,做出突出业绩为公司争光!

 

4.   徒弟熊伟:(师傅包坤朋)

回顾过往,真的感觉时间过得很快,从刚进入到公司的青涩,到如今能做好手头的工作,还能帮同事去教入职的新人,我也是感觉到自己的成长是很大的。这一切成果都得益于公司“师徒结对”制度的实施。刚进入公司时由于对公司业务的不熟悉以及自身工作经验的匮乏,让我对自身工作不免心怀畏惧,不敢放开手脚去开展工作,害怕无法将领导分配的任务保质保量完成,种种压力之下,“师徒结对”制度的实施,让我的压力得到缓解也让我认识了在我的工作中举足轻重的良师益友——师傅包坤朋。

平日里,师傅鼓励我多学、多练,常常在工作上督促我,多向他人学习,在吸取别人丰富的经验同时,再加入自己的想法,把这些应用到自己的工作中,使自己的工作水平逐渐提高。只有不断的学习,才能使自己更好的适应公司的业务的要求,才能以全新的思想、观点指导自己的工作实践。工作之外,还要阅读一些有关工作的书刊,通过多种方式获取信息,不断更新自己的技术开发理念。

通过我的亲身经历,我感到“师徒结对”意义非同小可!它就像一条无形的纽带联结在我与师傅之间,使我们在有意无意之中增加了交流和互相学习的机会,从而各方面都有所提高。

 

5.       徒弟王恒德:(师傅徐鑫)

时间过得真快,师徒结对活动转眼间一年过去了,这一年,我很荣幸成了徐鑫老师的徒弟,他在职业道德、工作态度、专业技能方面都毫无保留地给了我许多的指导和帮助,真正发挥了“传、帮、带”的作用,使我在各方面有了较大的提高。有了师傅的陪伴,我少走了许多弯路,我不仅学到了工作经验和深厚的代码功底,同时也亲眼目睹了他那务实的工作态度,这深深地影响着我,而他对我生活上的关心更让我倍感温暖。

作为徒弟,我诚挚地感谢师傅对我的关心和爱护,也感谢公司为我提供了这个学习成长的基地,将师徒结对这一条无形的纽带联结在我们师徒之间,为我们增加了交流沟通和相互学习的平台。今后,我会更加主动、虚心地向师傅、向大家多学习,多请教,积极创新,努力工作。而且会将师傅的关心和帮助转化为工作学习上的动力! 决不辜负公司的期望!

 

6.      徒弟何栋:(师傅徐鑫)

近一年来入职了许多新员工,为了更快提升新员工的技术水平,公司实行了师徒合同制度,而我也很荣幸的成为了师徒合同签订者的一员,在这一年的时间里,我也确实从师傅身上学到了很多,专业技能得到了很大的提高,也意识到了师徒制度对公司、对个人的巨大帮助。

签订师徒合同是企业的传承基石,通过师傅的“传帮带”,徒弟可以更快的获取工作经验,避免重走别人走过的弯路,使徒弟能够在更短时间内熟悉并掌握与工作密切相关的很多工作技能,这样一代代传承下来,给企业不断注入新鲜血液,从而使得企业始终能够保持一股奋发向上的活力,使企业健康、稳定、可持续的发展。

 

7.   徒弟郑鹏程 (师傅包坤朋)

         师徒情重,同事谊深,

         时光荏苒,岁月如梭。    

距离签订师徒合同,已经过去了一年的时间,在这段时间中,自己的综合能力得到了提升,也见证了天鹰的壮大和公司的发展。

自师徒结对以来,我在公司主要参与了《原煤耗子站系统》、《自然灾害在线监测系统》、《物资部科技项目系统》等系统的开发。这些项目往往工程量大,业务要求高,使用的技术多。所以除了自身水平的要求外,还需要团队的协作配合。师傅在项目中带领着我们,每当我有解决不了的技术难点和无法理解的业务需求,师傅都能不厌其烦的跟我讨论,共同解决。所以,在这些项目上,我学习到了许多东西,提高了技术能力和业务水平,这与师傅的帮助密不可分。

“三人行,必有我师焉”; “书山有路勤为径”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能,努力做好开发人员的本职工作,编写高效率的代码,把自己的工作做好做扎实。学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识,以适应公司业务的发展,做到让领导满意,客户满意,为公司创造更多的价值。

 

 

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